Angajații din UE se confruntă frecvent cu hărțuirea (mobbing) la locul de muncă
București, 6 decembrie 2016
Ne putem confrunta cu mobbing în aproape toate domeniile, iar persoanele afectate suferă atât fizic, cât și psihic de pe urma acestuia. Locul de muncă nu este o excepție, ci, din păcate, locul unde este cel mai probabil să fim hărțiuiți.
JOBswype și-a chestionat utilizatorii pentru a afla dacă și ei au fost victim ale hărțurii la locul de muncă. Rezultatele arată că, în majoritatea țărilor în care este disponibil meta-motorul de căutare de locuri de muncă, între 60-80 % din respondenți sau simțit hărțuiți câteodată sau chiar frecvent.Rezultatul este șocant, mai ales pentru că persoana afectată nu poate rezolva ușor situația, ceea ce este extrem de neplăcut, având în vedere că ne petrecem majoritatea timpului între cei patru pereți ai biroului. Concret, mobbing-ul este o formă de hărțuire psihologică la locul de muncă, care durează de mai bine de 6 luni. Ea are scopul de a face rău intenționat și se caracterizează prin atacarea unui salariat prin zvonuri, intimidare, umilire, discreditare, izolare, critici, insulte, remarci defăimătoare, violență verbală și fizică.Persoana care constată un asemenea comportament din partea colegilor, nu are voie să-l ignore. Este nevoie de curaj, însă prima instanță apelată în cazul mobbing-ului manifestat de colegi trebuie să fie întotdeauna superiorul direct. Angajatul va trebui, în prealabil, să documenteze exact situațiile în care s-a manifestat mobbing-ul (unde, când, cine), pentru ca superiorul să poată verifica afirmațiile și soluționa situația. Dacă convorbirea cu șeful nu duce la o ameliorare a situației, angajatului îi rămâne inclusiv opțiunea de a demisiona înainte de termen, fără a-și pierde plățile compensatorii prevăzute de contractul de muncă.Este important ca societatea să fie sensibilizată în legătură cu tema mobbing-ului, deoarece este o problemă extrem de serioasă. Persoanele care cer ajutorul într-o asemena situație trebuie tratate cu seriozitate și sprijinite în documentarea dovezilor care demonstrează hărțuirea la care le supun colegii.La acest sondaj realizat în noiembrie 2016 au participat 3200 persoane.
Photo material