Când un program decide soarta aplicației dvs.
București, 23 mai 2017
Sigur v-ați întrebat deja, oare care este mersul documentelor dvs. în compania la care ați aplicat, până în momentul în care sunteți (sau, din păcate, nu…) invitați la interviu de angajare.
Cum procedează angajații de la resurse umane pentru a prelucra o cantitate așa de mare de documente? Cât durează până își pot face o imagine pertinentă despre candidatul al cărui aplicație o citesc? Chiar au munți de hârtii pe birou? Și dacă da, oare nu se încurcă niciodată? Adevărul e că majoritatea companiilor mari se folosesc de serviciile așa-numitelor sisteme de tracking al aplicanților (STA). Urmăriți textul următor pentru a afla mai mute despre acestea ș despre felul în care vă influențează șansele de a primi jobul dorit. Termenul STA ascunde o varietate de soluții software care, simplificat vorbind, ușurează pentr companii administrarea tuturor dosarelor de aplicație primite. Msajele electronice sunt stocate și ordonate în mod automat, la fel se trimit și primele mesaje de confirmare a primirii. Are loc și o primă triere a candidaților corespunzători. Acest lucru înseamnă că, cel puțin în primă fază, șansele dvs. de a ocupa postul dorit sunt determinate de un program de calculator. Vă sperie gândul? Adversarii tehnologiilor informaționale se vor grăbi să strige că, astfel, procesul de aplicare devine și mai impersonal, însă această tendință este pentru ei evidentă în orice domeniu în care se apelează la ajutorul inteligenței artificiale. Priviți problema în felul următor - un program nu are niciodată prejudecăți su simpatii personale, ci lucrează exact după parametrii programați, garantând astfel un maximum de obiectivitate și imparțialitate. Iar dacă vă gândiți la cantitatea însemnată de aplicații primite pentru fiecare poziție de top, este logic ca prelucrarea acestora fără ajutorul tehnologiei să ia mai mult timp și să prelungească procesul de selecție. Sigur nu veți vrea să așteptați luni de zile pentru a primi un răspuns, favorabil sau nu, ci vă așteptați să fiți anunțat cât mai repede.Acum că știți aceste lucruri, haideți să vedem cum vă puteți maximiza șansele de reușită. Țineți minte că STA funcționează în mod asemănător ca motoarele de căutare, deci ele vor căuta unele cuvinte-cheie în aplicația dvs., pe baza cărora vor determina măsura în care calificările și experiența dvs. satisfac cerințele jobului. Citind cu atenție anunțul de angajare, veți identifica ușor aceste cuvinte-cheie. Evitați să folosiți multe imagini, logo-uri sau corpuri de literă extravagante și optați pentru un stil ordonat, dar clasic, pentru a nu pune în dificultate soluția software. Același sfat e valabil și în cazul formulărilor din aplicație – spre deosebire de o persoană, un soft nu poate citi printre rânduri și determina astfel, dacă nu dispuneți, totuși, de calificarea necesară. Unei persoane, pe de altă parte, îi pot scăpa mici greșeli de neatenție, unui program însă niciodată. Evitați cazurile în care nu vi se recunoaște o calificare din cauza unei litere lipsă. Vă poate costa invitația la interviul de angajare.
Photo material