Fiți atenți la următoarele lucruri în timp ce citiți anunțurile de angajare

București, 23 octombrie 2017

Se tot spune că rețelele de socializare sunt mai eficiente în găsirea unui loc de muncă decât mediile clasice. Sau că angajații buni pot fi oricând abordați de headhunteri cu oferte de nerefuzat pentru schimbarea angajatorului.
Într-adevăr, tirajele ziarelor sunt într-o continua scădere, iar oamenii preferă să își caute de lucru online. Și este și cel puțin parâial adevăratcă unele posture vacante nu se anunță public, ci se ocupă prin recomandări. Totuși, clasicele anunțuri rămân unealta de recrutare de personal numărul unu – noul loc de muncă vi-l veți găsi cel mai probabil citind această rubrică. Dar recunoașteți un anunț de angajare bun? Dacă nu, vă spunem noi care sunt criteriile. Pentru a fi clari de la început – anunțuri care vă promit un salariu fabulos de mare pentru un timp de lucru invers proporțional sunt întotdeauna păcăleli cu care nu ar trebui să vă pierdeți timpul. Un anunț bun este unul realist. Așa cum dosarul dvs. trebuie să conțină toate informațiile importante care să convingă angajatorul că sunteți persoana potrivită pentri jobul vacant, tot așa și un anunț bun vă furnizează toate datele relevente despre angajator și job. Acesta va conține informații generale despre companie, fișa postului, calificările cerute, procesul de aplicare și despre salariu. Dar să le luăm pe rând.Din descrierea companiei aflați câteva date generale, cum ar fi denumirea, branșa sau mărimea. Veți ști imediat dacă este vorba de o mica afacere de familie sau de un conglomerat multinațional. Urmează, de regulă, detalii despre postul vacant – care vor fi sarcinile dvs. și ce nivel de răspundere va urma să preluați, dar și care sunt calificările de care aveți nevoie. Urmăriți cu atenție cuvintele-cheie și termenii de specilaitate din textul anunțului, deoarece acestea ar fi bine să le folosiți în aplicația dvs. Și, dacă tot am ajuns la capitolul calificări, acestea sunt de două feluri: cele pe care trebuie să le aveți și cele pe care ar fi bine să le aveți. Diferența este că cele din urmă nu sunt condiții de eliminare, ci reprezintă bonusuri dorite de angajator. Dacă îndepliniți condițiile obligatorii, aplicați. Anunțul vă va da și o valoare orientativă a salariului, urmată, de obicei, de observația că salariul final se stabilește la negociere. Tot aici, veți găsi și informații despre eventuale bonususri oferite de angajator, cum ar fi abonamente la sala de fitness sau pentru transportul în comun. La final veți primi informații despre desfășurarea și durata procesului de aplicare, precum și o persoană de contact pentru mai multe întrebări.Dacă anunțul pe care-l citiți seamănă cu cel descris mai sus și dispuneți de calificările necesare angajării, nu mai staâi pe gânduri. Aplicați!

Photo material

Show blog posts