16.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTCandidati si angajatori. Organizatiile mari s-au dezvoltat prin agentii de recrutare, prin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai importante investitii
Uita-te mai târziu16.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTAu dezvoltat prin agentii de recrutare, prin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai importante investitii. Acestia gestioneaza inclusiv resursele
Uita-te mai târziu09.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTPrin agentii de recrutare, prin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai importante investitii. Acestia gestioneaza inclusiv resursele informationale si
Uita-te mai târziu08.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTSi angajatori. Organizatiile mari s-au dezvoltat prin agentii de recrutare, prin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai importante investitii
Uita-te mai târziu03.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTPrin agentii de recrutare, prin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai importante investitii. Acestia gestioneaza inclusiv resursele informationale si
Uita-te mai târziu03.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTMari s-au dezvoltat prin agentii de recrutare, prin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai importante investitii. Acestia gestioneaza inclusiv
Uita-te mai târziu02.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTAccount Manager- American Telecom Company (back office) Nivel cariera Entry level (sub 3 ani exp) Denumire firma GROUP QLT consultanta in resurse umane Localitatea Bucuresti Domeniile ofertei Vanzari IT&C/tehnologie Internet/NewMedia Customer/Client Service Data introducerii 02.02.2017
Uita-te mai târziu02.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTPrin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai importante investitii. Acestia gestioneaza inclusiv resursele informationale si financiare. Firmele care isi aleg
Uita-te mai târziu02.02.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTIntermediar intre candidati si angajatori. Organizatiile mari s-au dezvoltat prin agentii de recrutare, prin identificarea si valorificarea potentelor. Doar potentele valorificare pot deveni RESURSE. Oamenii, vazuti ca parteneri, resursa umana sau forta de munca in cadrul unei companii, sunt cele mai
Uita-te mai târziu24.01.2017 | Full-time | Bucureşti | QLTSales Representative (back office)- American Telecom Company Nivel cariera Entry level (sub 3 ani exp) Denumire firma GROUP QLT consultanta in resurse umane Localitatea Bucuresti Domeniile ofertei Vanzari IT&C/tehnologie Internet/NewMedia Customer/Client Service Data introducerii 24.01.2017
Uita-te mai târziuNu mai pierdeți niciun loc de muncă!
Abonare la toate joburile de Manager Resurse Umane din Bucureşti.